求助也是一种能力，初听到这话是在王院的家长沙龙，当时不以为意，这也需要培养？然而通过细心观察，深感王院的细心。

由于工作的原因，每每有员工离职，我都需要与其沟通，试图了解离职的真正原因，一是想降低离职率，二是想改善我们的管理，三是试图解决员工目前的困境，如果通过沟通和分析能够给员工以后的职业生涯一些建议，使其少走弯路或者想明白自己真正想要的是什么，那也不枉费了我一番心思。然而就是一件稀松平常的事，深深触动了我。

前段时间一位研发的小姑娘提离职，按照正常程序是要提前一个月申请，但她想尽快办理手续，因项目接续的问题，我跟项目组沟通可以两周办完离职手续，然而一周后，这位姑娘跟我说必须马上离职，一刻也呆不下去了，随之在偌大的办公区失声痛哭，我被吓到了，心理一片阴霾，心想坏了，别是被欺负了，赶紧找了间洽谈室安抚，通过细细沟通，得知是因为工作不会做，相熟的同事被调到了其它项目组，找不到问的人，自己就呆不下去了。我跟她讲了小朋友在陌生环境售书的事，鼓励她大胆向同事请教，作为一个单身、年轻、漂亮的小姑娘，只要愿意开口，公司这么多程序员，愿意帮忙的人不在少数，但是这位姑娘怎么都不愿意开口，认为请教别人是丢人的事，不想因为自己的事给别人添麻烦。开导未果，我告诉她，再等几天，一是自己想办法请教同事，二是因为各个项目组经常会有职位空缺，如果有机会可以帮忙调到其它项目组，从事更简单一些的工作，也可以为她减轻一些生活压力。

说来也巧，几天后我们一个外包项目组正好要招这个岗位，要求也没有这么高，薪资不变，我立刻告诉她这个好消息，然而这位姑娘一心要离职，我问她这么好机会摆在眼前，为什么还要离职？她说不想再做这样的工作，我再问，那你以后打算做什么？她也答不出来，只说没想好。再开导也无意义，她拒绝请教、拒绝帮助，一味逃离，纵使橄榄枝在眼前，也不去抓，真是可惜。

这时我也才回想起“求助也是一种能力”这句话，求助也好，请教也罢，都不是一件丢人的事，在孩童时期没有得到的锻炼，即使成年后，也不会突然拥有这项能力，更不会自动修复。通过观察身边的人和事，深感王院的细心。

   什么年龄段做什么事，错过了就错过了。